Nous reconnaissons que la diversité est ce qui nous rend finalement plus forts. C'est pourquoi nous adoptons une philosophie qui soutient à la fois des personnes et des idées diverses, et nous nous engageons à redonner à nos communautés de toutes sortes de façons. Par exemple, nos groupes de ressources pour les employés, ou ERG, sont actifs à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise et comprennent les femmes d'Intrado, les vétérans d'Intrado et l'Association professionnelle noire. Nous cherchons toujours à ajouter de nouvelles façons pour chacun de trouver un groupe qui reflète ses objectifs personnels, philanthropiques et professionnels. Nous voulons que vous commenciez et terminiez votre journée de travail avec cette vision à l'esprit - et que vous teniez les autres responsables du maintien de cette culture à chaque interaction.
Employeur offrant l'égalité des chances - Anciens combattants / handicapés et autres catégories protégées
Intrado a découvert que le moyen le plus efficace de créer et de maintenir une présence mondiale est de représenter la diversité de ses effectifs. Notre entreprise continue de prospérer parce que nous employons un groupe unique d'individus diversifiés et talentueux. En encourageant la diversité sur notre lieu de travail et en mettant en œuvre un programme d'égalité des chances en matière d'emploi / d'action positive, nous sommes mieux à même de comprendre, d'aborder et de fournir les solutions ingénieuses auxquelles nos clients sont habitués. Il est de notre pratique qu'aucun employé ou candidat à un emploi ne soit traité injustement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'âge, de l'état matrimonial, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de tout autre facteur non lié au son. la pratique des affaires.
Intrado strives to identify, remove, and prevent barriers to accessibility and comply with the objectives and requirements of the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (the “AODA”) and the Ontario Human Rights Code (the "OHRC"). For more information, please refer to:
Accessible Employment Standards Policy
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